En España, el descontrol generalizado en diversos aspectos se ve exacerbado por la falta de transparencia por parte del ejecutivo. Hasta ahora, la contabilización del número de funcionarios en el país ha sido incorrecta, y se estima que hay alrededor de 300.000 funcionarios más de lo inicialmente calculado. Con el gobierno actual, se ha alcanzado la cifra récord de más de 3 millones de empleos públicos.
José Luis Escribá ha modificado la forma de medir estos datos, ahora incluyendo a los trabajadores temporales y a aquellos en formación, que antes no se contabilizaban. Esta inclusión se debe al plan de recuperación pactado con Bruselas, que impulsó una reforma administrativa y resultó en un aumento significativo de funcionarios, generando así más empleo público.
Este incremento en el sector público contrasta con la situación en las empresas privadas. Según el informe «Tendencias en Recursos Humanos 2024», más empresas perciben con pesimismo la situación económica para este año. El principal desafío identificado por los departamentos de contratación es la falta de talento, afectando directamente al 75,5% de las empresas y siendo considerado un problema general por el 78%. La escasez de perfiles cualificados representa un impacto negativo en la actividad empresarial.
El informe destaca que el 51% de las empresas prevé que el problema empeore en el futuro inmediato. Además, con la introducción de la inteligencia artificial, las empresas consideran necesario fortalecer las competencias tecnológicas de sus trabajadores. En este contexto, se observa una preocupación generalizada entre los empresarios, quienes anticipan mayores dificultades para cubrir puestos de trabajo en comparación con el año 2023.
